Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate ich ausschließlich im kollektiven Arbeitsrecht Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen.
Darüber hinaus vermittele ich als Wirtschaftsmediator und Business Coach bei innerbetrieblichen Konflikten im Arbeitsalltag.
Als Referent liegen meine Schwerpunkte bei den Themen Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), betrieblicher Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit und Konfliktmanagement.
Seit dem Jahre 2021 bin ich er außerdem als zertifizierter Arbeitsfähigkeitscoach®, Resilienztrainer und Prozess-Manager Psychische Gefährdungsbeurteilung tätig.
Meine Mission ist es, in einer immer komplexer werdenden Welt einen Beitrag zu einer gesunden Arbeitskultur zu leisten.
Ausgabe 25/2018 Betriebsräte behindern ist strafbar
Ausgabe 11/2018 Kurierfahrer auf Scheinselbstständigkeit prüfen
Ausgabe 4/2018 Das reformierte Mutterschutzgesetz
Personal Protection & Fashion – Fachzeitschrift für persönlichen Arbeitsschutz und Berufskleidung
Ausgabe 1/2020 Kuriose Wegeunfälle
Ausgabe 5/2016 Umziehen als bezahlte Arbeitszeit?
arbeits-abc.de
September 2017 Wie sich mit innerbetrieblicher Wirtschaftsmediation arbeitsrechtliche Konflikte lösen lassen
rhw management – Das Fachmagazin für die professionelle Hauswirtschaft
Ausgabe 10/2017 Hauswirtschafterin gewinnt vor dem BGH
Arbeitsschutz-Profi AKTUELL
Ausgabe 7/2017 Prävention 4.0 im Gesundheitsmanagement – BEM ist auch eine Rechtsfrage
REGEL-RECHT aktuell
Ausgabe 3/2017 Was tun, wenn der Arbeitgeber seiner Schutzpflicht nicht nachkommt? Fachanwalt für Arbeitsrecht Thorsten Blaufelder erklärt die Rechtslage!
Praxisführung professionell – Der aktuelle Informationsdienst für die therapeutische Praxis
Ausgabe 6/2014 Rückforderung von Weiterbildungskosen – oft gehen Arbeitgeber leer aus
der möbelspediteur
Ausgabe 15/2012 Arbeitsvertrag muss nicht in Muttersprache übersetzt werden
Themenfelder und Schwerpunkte
Arbeits-und Betriebsverfassungsrecht
Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche- und Sozialpläne
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Arbeitsfähigkeitscoaching®
Arbeitssicherheit und betrieblicher Gesundheitsschutz; Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen
Juni 2021 bis August 2021 Qualifizierung und Zertifizierung zum Prozess-Manager Psychische Gefährdungsbeurteilung beim C.U.P.-Institut GmbH in München
September 2020 bis Juni 2021 Qualifizierung und Zertifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach® (AFCoach®) beim Institut für Arbeitsfähigkeit in Mainz
März 2020 bis Februar 2021 Ausbildung zum Resilienz-Trainer bei Sebastian Mauritz in Göttingen
Mai 2017 Ausbildung zum Social Panorama Business Consultant bei Lucas Derks, International Laboratory for Mental Space Research
März 2017 Ausbildung zum Hypnosetherapeut und Hypno-Coach am TherMedius-Institut am Standort in München
April 2015 bis Oktober 2016 Ausbildung zum Systemischen Business Coach bei der FIRM GmbH, An-Institut der FernUniversität in Hagen
April 2013 bis Mai 2014
Absolvierung des Weiterbildenden Studiums „studium mediation“ an der FernUniversität in Hagen mit dem Schwerpunkt „Mediation in der Wirtschaft“ mit der Note „sehr gut“
Arbeitsschutz ist im betrieblichen Kontext unerlässlich, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Das Arbeitsschutzgesetz und das Arbeitssicherheitsgesetz dienen als Rechtsgrundlage für den betrieblichen Arbeitsschutz, doch auch die Arbeitsstättenverordnung spielt eine zentrale Rolle. Betriebsräte haben eine wichtige Aufgabe, um sicherzustellen, dass die Regelungen befolgt werden. 1. Arbeitsstättenverordnung: Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) ist ein zentrales...
Betriebliche Suchtprävention ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Gesundheitsschutzes. Die Auswirkungen von riskantem Alkoholkonsum und Suchtmittelgebrauch können gravierend sein, sowohl für den Einzelnen als auch für das gesamte Unternehmen. In diesem Beitrag wird die Notwendigkeit einer frühzeitigen Suchtprävention und die Rolle von Vorgesetzten, Kollegen und des Betriebsrats bei der Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds beleuchtet....
Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens, und dennoch sind es die Pausen, die uns helfen, produktiv und fokussiert zu bleiben. Wer Pausen macht, wenn er sie braucht, macht sie oft zu spät. Daher ist es wichtig, ein besseres Verständnis für Arbeitspausen und deren gesetzliche Rahmenbedingungen zu haben. Auch die Rolle des Betriebsrats sollte nicht...
Digital Eye Strain, auch als Bildschirmarbeitsplatzsyndrom oder Computer Vision Syndrome bekannt, ist ein wachsendes Problem in der modernen Arbeitswelt. Insbesondere durch die Zunahme von Home-Office-Arbeitsplätzen und die Abhängigkeit von digitalen Geräten hat sich die Problematik verschärft. Betriebsratsgremien sollten ihre rechtliche Möglichkeiten (§ 87 Abs. 1 Nr. 7, § 89 BetrVG, ASA, etc.) ausschöpfen, um Maßnahmen...
Die Arbeit eines Betriebsratsmitglieds ist nicht nur rechtlich und organisatorisch anspruchsvoll, sondern bringt auch eine Vielzahl psychologischer Herausforderungen mit sich. Von Konflikten zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgebern bis hin zu internen Spannungen im Betriebsratsgremium selbst – die emotionale und mentale Belastung kann beträchtlich sein. In diesem Beitrag möche ich einen kurzen Blick auf einige dieser Herausforderungen...
Ein gesunder Arbeitsplatz ist mehr als nur ein Ort, an dem wir unsere täglichen Aufgaben erledigen. Es ist ein Umfeld, das unser Wohlbefinden fördert, unsere Produktivität steigert und uns dabei unterstützt, unser volles Potenzial auszuschöpfen. Eine gesunde Arbeitskultur ist daher entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. In diesem Zusammenhang spielt...
Das BEM wurde 2004 eingeführt. Es soll verhindern, dass Beschäftigte mit hohen Fehlzeiten vorschnell entlassen werden. In dem Verfahren soll der Arbeitgeber prüfen, ob die häufige Arbeitsunfähigkeit durch betriebliche Maßnahmen überwunden werden kann. Denkbar sind beispielsweise technische Hilfen, veränderte Betriebsabläufe, ein anderer Arbeitsplatz oder eine Verringerung der Arbeitszeit. Laut § 167 Abs. 2 SGB IX...
Für Betriebsräte ist es wichtig, sich Kenntnisse über Resilienz anzueignen, da sie in ihrer Rolle oft mit den Auswirkungen von Veränderungen und Herausforderungen im Arbeitsumfeld konfrontiert werden. Resilienz bezieht sich auf die Fähigkeit, sich von Belastungen und Herausforderungen zu erholen und sich anzupassen, um erfolgreich zu bleiben. Durch die Kenntnis von Resilienz können Betriebsräte ihren...
Laut Koalitionsvertrag der "Ampel" soll das BEM-Verfahren in der aktuellen Legislaturperiode eine Stärkung erfahren. Bislang ist in dieser Hinsicht nichts geschehen. In Betrieben mit Betriebsrat ist es bedeutsam, dass sich Betriebsratsmitglieder für die Durchführung eines sachgerechten BEM-Prozesses einsetzen. Zumindest das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seiner Entscheidung vom 18.11.2021 (AZ: 2 AZR 138/21), die Anfang 2022...
Große Aufruhr im Wald! Es geht das Gerücht um, der Bär habe eine Todesliste. Alle fragen sich, wer denn nun da draufsteht. Als Erster nimmt der Hirsch allen Mut zusammen, geht zum Bären und fragt ihn: “Sag mal Bär, stehe ich auf deiner Liste?” “Ja”, sagt der Bär, “dein Name steht auf der Liste.” Voller...
